“祝你生日快樂，祝你生日快樂……”，從伶俐加油站的職工活動室傳出一串串銀鈴般歡快的歌聲，原來這是輝煌公司人事部門下基層“三同”和站里的員工一起給站長戴秋萍過27歲生日呢！“吹蠟燭許愿啦！”“謝謝！謝謝！和你們在一起工作學(xué)習生活我覺得很幸福?！边@個生日驚喜讓這位有著八年工齡的“老員工”感動得淚珠在眼眶里直打轉(zhuǎn)。

隨著經(jīng)營規(guī)模的發(fā)展和擴大，輝煌公司圍繞經(jīng)營中心工作，通過完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，發(fā)揮黨團組織先鋒模范作用，關(guān)心員工的需求，關(guān)注員工的成長，打造輝煌公司特色的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)和諧快速發(fā)展。

“員工是企業(yè)最大的財富，沒有員工的辛勤耕耘，就沒有企業(yè)的發(fā)展壯大。只有善待我們的員工，才能贏得事業(yè)，贏得發(fā)展?！惫窘?jīng)理黃成海一語道出了員工對企業(yè)發(fā)展的重要性。自開展群眾路線教育實踐活動以來，輝煌公司采取多項措施關(guān)心關(guān)愛員工，努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，把解決基層問題困難工作放在首位。

改作風、察民意，“三同”活動暖民心。“公司領(lǐng)導(dǎo)下來和我們一起同勞動、同吃工作餐、同交流學(xué)習，工作起來更得勁了！”貴港加油站員工羅玉芬高興地說?！叭被顒幼尰鶎臃从硢栴}的渠道更加的快速直接，上下的心更加的貼近，工作溝通更加順暢，工作效率也明顯提高。

關(guān)心員工生活，改善加油站的住宿條件。為了解決員工吃飯難題，公司積極與服務(wù)區(qū)管理中心進行協(xié)調(diào)，解決食堂場地問題，建起了17座職工飯?zhí)?，并且聘請廚師工人，每天為員工們烹飪出干凈可口的飯菜，免除了員工的后顧之憂。服務(wù)區(qū)地處偏遠，生活頗為枯燥。為了讓員工能安心工作生活，公司給加油站添置了一批文體娛樂設(shè)施器材，如籃球架、乒乓球、籃球、氣排球、dvd、音響等等，豐富了員工的業(yè)余生活。與此同時，公司還支持站內(nèi)開展集體活動，外出郊游、燒烤、短途旅游等等。

建立健全黨團組織，發(fā)揮黨團的作用，增強企業(yè)凝聚力、向心力?！拔覀円寻压歉砂l(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)”，公司經(jīng)理黃成海提出這一要求。在這一指導(dǎo)思想下，近三年時間里，輝煌公司有40多人提交了入黨申請書，發(fā)展了16名黨員。2011年，公司團總支進行重新改選；2012年，公司下屬21座加油站分別成立了團支部、團委會。輝煌公司充分發(fā)揮團組織的作用，積極開展各類團的活動：植樹節(jié)活動、五四青年節(jié)的拓展活動、六一節(jié)“關(guān)注”留守兒童活動、重陽節(jié)關(guān)愛老年人活動等等。今年8月份，在區(qū)直總工會和區(qū)公司的關(guān)心支持下，輝煌公司工會正式成立。工會成立以來，員工更加明顯地感受到了組織的溫暖。工會按時每年組織一次職工體檢，使員工更加安心工作。每逢員工生日、生孩子、生病住院等情況，工會都送去祝福和問候，讓員工在特殊的日子里，感受公司對個人的關(guān)心和關(guān)愛。

“團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造輝煌”的企業(yè)文化精髓已經(jīng)深入每一個輝煌人的腦海里，隨著歲月的沉淀，輝煌公司企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加的豐富。2013年，公司經(jīng)營零售增長高達22%，經(jīng)營總量再創(chuàng)新高，企業(yè)的發(fā)展成就個人的成長是輝煌公司不懈的追求，輝煌公司和輝煌的每一位員工的未來將更加輝煌燦爛。